오늘의 인사

지원자가 우리 회사를 선택하지 않는 이유“사람이 안 와요…” 정말 지원자가 없어서일까요? 아니면, 지원하고 싶지 않아서일까요?안녕하세요, 대표님. 혹시 이런 고민을 해보신 적 있으신가요? 공고는 올렸는데 지원이 적고, 면접을 봐도 입사까지 이어지지 않는 상황. “대기업은 복지라도 좋지, 우리는 뭐가 있나…” 싶은 마음이 드는 것도 이해됩니다. 하지만 실제로는 복지나 급여 이전에, 지원자가 ‘왜 이 회사를 선택하지 않을까?’를 제대로 이해하는 것이 먼저입니다. 오늘은 곰감채용 가이드북과 공정채용 가이드북에서 강조한 지원자의 입장에서 바라본 '선택받지 못하는 이유'를 정리해보려 합니다.목차1. 직무가 모호하거나 매력이 없다 2. 채용 과정에서 신뢰를 잃는다 3. 정보 부족으로 불안함을 느낀다 4. 입사 후 ..

오늘의 채용 2025. 7. 16. 06:42

첫 채용 전 반드시 준비해야 할 직무기술서 작성 가이드“어떤 사람을 뽑아야 할지 모르겠어요.” 이 말은, 아직 직무기술서가 없다는 신호일지 모릅니다. 안녕하세요, 대표님! 저는 첫 채용을 준비하던 시절, ‘우리가 뽑아야 할 사람은 어떤 사람일까?’라는 질문에 막막했던 기억이 있습니다. 채용 공고는 낼 수 있었지만, 구체적으로 어떤 역량이 필요하고 어떤 일을 하게 될지 정리가 안 됐던 거죠.그러다 채용 실패와 반복을 겪으며 결국 알게 되었어요. ‘직무기술서(JD: Job Description)’ 없이는 채용도, 면접도, 적응도 모두 흔들릴 수밖에 없다는 것을요. 오늘은 처음 채용을 앞둔 대표님을 위해 꼭 필요한 JD 작성법을 정리해드릴게요.‘사람 뽑기 전에, 일부터 정리하기’ 이 한 줄만 기억하셔도 절반은..

오늘의 채용 2025. 7. 14. 10:59

구직자 마음 훔치는 공고문 작성법 — 실제 예시와 함께좋은 사람 구하고 싶다면, 좋은 공고부터 시작하세요. 매력적인 채용 공고 하나가 인재의 마음을 움직입니다.안녕하세요, 대표님! "저는 몇 년 전 HR 경험도 없이 첫 채용을 맡았던 1인 기업 대표였습니다.“우리 회사에 누가 올까?”라는 걱정 속에서 첫 공고를 냈지만, 한참을 기다려도 지원자가 없었죠." 혹시 어디서 들어본 이야기, 고민이신가요? 그 이유는 간단했습니다. 지원자의 시선을 사로잡지 못하는, ‘나만의 언어’로 작성된 공고였거든요.이후 공정채용과 공감채용을 공부하며, 채용 공고문 하나에도 전략이 필요하다는 것을 깨달았고,드디어 ‘딱 맞는 사람’을 채용하는 데 성공했어요. 오늘은 그 과정을 바탕으로, 구직자의 마음을 훔치는 공고문 작성법을 실제..

오늘의 채용 2025. 7. 14. 06:56

첫 채용을 앞둔 대표님이 가장 많이 묻는 질문 7가지"우리 회사 첫 직원, 제대로 뽑을 수 있을까?" 고민하고 계신가요?안녕하세요, 대표님들! 처음으로 직원을 뽑는다는 건 정말 설레면서도 동시에 굉장히 떨리는 일이죠. 제가 처음 직원을 채용할 때의 그 긴장감과 기대감을 아직도 잊을 수가 없어요. 그래서 오늘은 첫 채용을 준비하는 대표님들이 가장 자주 물어보시는 핵심 질문 7가지를 정리해서 가져왔어요. 아마 이 글을 읽고 나면 채용 과정에서 느끼는 불안과 궁금증이 확 줄어들 거예요.목차1. 언제가 직원 채용 적기일까요? 2. 어떤 기준으로 지원자를 평가해야 하나요? 3. 연봉 책정은 어떻게 해야 적절할까요? 4. 면접에서 꼭 물어봐야 할 질문은 무엇인가요? 5. 수습 기간은 어떻게 설정해야 하나요? 6. ..

오늘의 채용 2025. 7. 12. 13:35

채용 공고만 올리면 끝? 채용의 진짜 시작은 이것 채용은 공고문에서 끝나는 게 아닙니다. 오히려 그때부터가 진짜 시작입니다.1단계: 채용 공고는 '광고'일 뿐, '채용'은 아직 시작도 안 했다많은 기업들이 채용 공고를 올리고 나면 할 일을 다 했다고 생각합니다. 하지만 채용 공고는 단지 첫 관문일 뿐입니다. 마치 백화점의 쇼윈도처럼, 잠재적 지원자들에게 회사를 소개하고 '오세요'라고 초대하는 역할을 하죠. 하지만 고객이 문을 열고 들어왔다고 해서 구매까지 이어지는 건 아닙니다. 진짜 채용은 공고 이후부터 시작됩니다.지원자가 실제 지원 버튼을 누르기까지 수많은 고민을 합니다. "이 회사 괜찮을까? 면접은 공정할까? 일은 힘들지 않을까?" 이 모든 질문에 대한 답은 공고문만으로 알 수 없습니다. 결국 채용의..

오늘의 채용 2025. 7. 12. 10:23

“사람이 안 뽑혀요”중소기업 채용의 5가지 착각“채용이 너무 힘들어요.”최근 몇 년간 중소기업 실무자분들을 만나며 가장 많이 들은 말입니다.요즘처럼 채용이 어려운 시기도 드뭅니다. 공고를 내도 지원자가 없고, 겨우 면접을 잡아도 나오지 않으며, 어렵게 뽑은 인재는 얼마 안 가 퇴사해버립니다. 문제는 분명한데, 원인을 잘 모르겠고… 어느 순간 ‘우리 회사는 뽑는 게 너무 힘든 회사’라는 자괴감에 빠지게 되기도 합니다.그런데 정말 그럴까요? 중소기업 채용이 실패하는 이유는 생각보다 단순한 ‘착각’에서 시작되는 경우가 많습니다.지금부터 그 ‘5가지 착각’을 짚어보고, 어떻게 하면 채용이 ‘운’이 아닌 ‘설계’의 영역이 될 수 있는지 이야기해보려 합니다.“사람이 안 뽑혀요”중소기업 채용의 5가지 착각“채용이 ..

오늘의 채용 2025. 7. 11. 22:01

작은 회사에도, 좋은 사람이 들어올 수 있어요. 안녕하세요.작고 따뜻한 채용블로그 '오늘의 인사'입니다. 오늘의 인사, 채용에 대한 이야기,그리고 오늘의 인사이트를 전달드리려고 해요.'사람을 뽑는, 채용담당자, 인사담당자를 위한 공간으로 채우려고 합니다. 왜 이 블로그를 시작했냐구요?저는 금융공기업의 채용담당자로 몇 년간 수많은 사람을 뽑고, 셀 수 없을 만큼 많은 자소서를 읽고, 면접을 진행했습니다. 표면적으로는 '경력'이 쌓여갔지만, 그 과정은 늘 혼란과 불확실함의 연속이었습니다. "이 사람, 정말 뽑아도 괜찮을까?""면접질문, 이 정도면 괜찮은 수준일까?""왜 이렇게 빨리 퇴사하지?""이건 내가 잘못한 걸까.. 아니면 회사의 문화 때문일까?" 답을 몰라 밤마다 고민하고, 검색하고,다른 기관에 물어..

오늘의 인사 2025. 7. 11. 20:41